모든 무료 슬롯의 성공을 향해

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인권 존중

JPX Group은 인적 자본이 우리의 인적 자원의 잠재력과 기업 철학의 모든 잠재력을 지속적으로 향상시키는 데 필요한 가장 중요한 자원 중 하나라고 생각합니다. 우리는 우리는 모든 사람들의 인권을 존중하고 사업과 관련된 인권에 부정적인 영향을 예방하고 완화하기 위해 노력하고 있습니다.

JPX 그룹의 인권 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오 :

또한, 그룹의 기업 행동 헌장은“기본 정책의 일부로 인권을 존중하고 차별 금지를 제공합니다. 우리는 모든 무료 슬롯이 괴롭힘, 연례 랭크 기반 교육 및 모든 무료 슬롯을위한 전자 학습 프로그램을 포함한 차별 금지를 알고 있습니다.

JPX의 기업 행동 헌장은 아래를 참조하십시오 :

행동 강령

JPX Group은 무료 슬롯과 모든 무료 슬롯을위한 행동 강령을 확립했습니다. 이는 JPX 그룹의 각 구성원이 시장의 공정성과 투명성을 보장하고 시장 신뢰성을 유지하고 향상시키기 위해 최선을 다하고 있기 때문입니다.

법률, 규정 및 내부 규칙 및 규정을 준수하는 것 외에도, 우리의 행동에 관한 기본 판사는 우리의 행동이 사회적으로 받아 들여진 규범의 관점에서 적절한 지, 투자자 및 기타 시장 사용자의 지원과 신뢰가 배신되는지 여부에 근거하며, 무료 슬롯이 부정확 한 이점을 얻을 수있는 무료 슬롯으로서의 입장을 이용할 수 있는지 여부 행동 강령은 우리가 불공정 한 이점을 얻기 위해 우리의 입장을 이용하거나 JPX 그룹 행동 강령을 얻을 수 있도록 우리의 입장을 이용하고 있다는 의심스러운 행동을 엄격하게 삼아야합니다.

인사 개발 접근

이 기업 철학에 따라이 그룹의 주요 사명은 매우 신뢰할 수있는 시장 재단을 구성하고 매력적인 서비스를 제공함으로써 영향 사회의 실현에 기여하는 것입니다.이 그룹은 시장의 요구에 대응하는 것이 공공 혜택을 창출하고 사회에 기여하는이 약속을 극대화하는 데 영향을 미치는 것입니다. 고용 및 무료 슬롯 참여의 경쟁력은 또한 채용 활동 이이 기업 철학에 공명하도록 조치를 취합니다.

또한,이 기업 철학에 따라,이 그룹은 2030 년까지 달성하기 위해 Target 2030이라는 장기 비전을 제시했습니다. 이 장기 비전을 달성하는 데는 슬로건“Exchange & Beyond”가 포함되어 있으며,이 그룹은 전통적인 교환으로 기능을 강화하는 것을 목표로합니다. 즉, 안정적인 시장 운영을 제공하는 동시에이 프레임 워크에 의해 지나치게 구속되지 않고 새로운 분야로 발전하고 있으며, 인력 개발에 대한 기본적인 접근 방식은 더욱 잘 해칠 것입니다.

JPX 그룹의 기업 철학 및 중기 관리 계획은 아래를 참조하십시오.

고용 정책

JPX Group은 성별, 국적 또는 나이에 관계없이 각 신청자의 적성, 기술 및 동기에 대한 공정하고 객관적인 판단을 기반으로 인적 자원을 고용합니다. 법률, 회계, 금융 또는 IT와 같은 전문 분야는 기업 가치의 지속 가능한 성장을 달성하기 위해 다이버 인적 자원을 고용하는 것의 중요성을 인식하며, 다이버 관점, 감성, 능력 및 경험으로 인적 자원을 적극적으로 모집하려고합니다.

전통적인 교환 운영의 추가 안정화와 정교함을 뒷받침하는 사람들을 고용하고 개발하는 사람들

기업 철학에 제시 한 바와 같이,이 그룹의 핵심 사명은 매우 신뢰할 수있는 시장 기반을 구축하고 매력적인 서비스를 제공하는 것이며, 안정적인 시장 운영은이 사명의 뿌리를 형성하여 전통적인 교환 운영을 안정화시키고,이 그룹은 선정적으로 공공 운영을 수행 할 수있는 역할을 수행 할 수있는 능력을 공유하는 사람들을 추가로 고용합니다. 고급 의사 소통 기술을 보여주고 자신을 그룹과 다이버 이해 관계자 사이의 커넥터로보고, 현 상태에 만족하지 않기 때문에 더 높은 수준을 목표로하는 사람들.

혁신은 또한 디지털 기술을 발전시키고 더 다양한 작업 스타일에 대한 필요성, 즉 특정 분야에서의 고급 전문 지식에 대한 경력을 구축하려는 욕구를 제공하는이 시점에서 안정적인 시장 운영을 보장하는 데 필요합니다. Digital Networks 필드, 특히 핵심 시스템 및 정보 시스템을 개발하고 운영합니다.

새로운 부문과 분야에 개척하는 사람들을 고용하고 개발하는 사람들

JPX Group은 글로벌 경쟁력의 관점에서 일본 자본 및 금융 시장의 매력을 전체적으로 향상시키기 위해서는 다음과 같은 교환의 핵심이 핵심적으로 볼 수있는 핵심이라는 핵심이라는 핵심을 넘어서야합니다. 이전 섹션에 요약 된 자질 외에도이 그룹은 새로운 지역을 탐험하고 새로운 분야로 이끌 수있는 힘과 강인성을 가진 사람들도 가격을 책정합니다.

새로운 부문과 분야에 진출하기 위해,이 그룹은 비즈니스와 디지털 기술 모두에 정통한 사람들을 필요로하며, 그 영역에 대한 지식과 경험을 사용하여 비즈니스에 변화를 가져올 수 있으며, 새로운 분야를 추적하고 새로운 솔루션을 통해 인적 자원을 더 잘 배정하기 위해 운영 자동화, 프로세스 개혁 및 기타 발전을 촉진 할 수있는 사람들이 필요합니다. IT 부서에서의 경력, 주로 핵심 시스템 및 정보 시스템의 개발 및 운영을 통해 운영 및 IT 부서의 작업 회전을 활성화하고 비즈니스 및 디지털 기술에 대한 전문 지식을 통해 변화를 가져올 수있는 무료 슬롯의 개발을 향상시킵니다.

또한, 우리는 해외에서 일하는 경험과 글로벌 비즈니스를 이끌 수있는 기타 자질을 적극적으로 모집하고 있습니다.

채용에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오 :

인사 개발

정책

고용 후 인사 개발에 대한 그룹의 정책에 관해 (경력 개발), 다음과 같은 이유로, 직무 회전을 통한 인사 개발 (무료 슬롯을 새로운 부서 및 역할에 정기적으로 재 할당하는 시스템)은 교환 운영을 포함하여 전체 그룹의 기능을 강화하는 데 중요하다고 생각합니다.

무료 슬롯들을 무료 슬롯들 (젊은 무료 슬롯부터 사전 관리까지)의 첫 번째 반쪽에서 부서에서 사전 관리로 회전시켜 적성을 발견 한 다음 그 이후의 전문 분야에 따라 그들을 회전시키기 위해 무료 슬롯들의 기술을 향상시키고, 넓은 관점을 개발하고, 특수한 영역을 개발하고, 특수한 영역을 개발할 수있는 다양한 기회를 제공합니다.

커리어 개발 (1)

JPX Group은 무료 슬롯들이 적극적으로 전문 지식을 얻고, 최신 정보를 얻고, 광범위한 관점에서 무료 및 창의적 사고를 구매할 수있는 업무 환경을 만들었습니다. 인적 자원은 시장을 적절하게 운영 할 수 있습니다.
기술 개발과 관련하여, 그룹은 기술 개발 프로그램을 제공하여 기술, 지식 및 기타 세 가지 기둥을 기반으로하는 기술, 지식 및 기타 기술을 지원하는 기술 개발 프로그램을 제공합니다. 즉, 훈련 및 기타 유형의 교육을 통해 배울 수있는 기회.

커리어 개발 (2)

업무 경험을 통한 기술 개발 기회

감독자 및 기타 고위 무료 슬롯의지도에서 배울 수있는 기회

각 무료 슬롯의 성장을 지원하기 위해,이 그룹은 무료 슬롯들이 자신의 목표를 세우는 평가 프로세스를 배치하고, 자신의 업무 결과와 문제에 대한 응답을 반영하고, 추가 개선 및 성장을 장려하여 정기적으로 일대일 인터뷰를 사용하여 지식을 공유 할 수 있도록하십시오. 그리고이를 통해 구축 된 교차 관계가 조직으로 강화 될 것이라는 믿음으로,이 그룹은 경력 지원 훈련, 대각선 멘토링 프로그램, 특정 주제에 대한 무료 슬롯 주도 교육, 총 263 명의 무료 슬롯들이 상담하는 커뮤니티에 참여하는 등의 다양한 노력을 수행하는 JPX College로 알려진 프레임 워크를 설립했습니다.

훈련 및 기타 교육을 통해 배울 수있는 기회

이 그룹은 무료 슬롯들이 경력의 위치, 다양한 내부 및 외부 교육 프로그램 및 무료 슬롯을 내부 채용 시스템을 통해 일본 및 해외 교육 기관으로 파견하는 시스템에 따라 다양한 것들을 배우는 수준 기반 교육을 제공합니다. 자격 획득 인센티브 시스템을 통해 우리는 IT, 언어, 법률, 회계 등의 인센티브를 제공하는 교육 또는 교육 과정.

또한, 그룹이 포괄적 인 글로벌 재무 및 정보 플랫폼으로 발전하기 위해, 우리는 해외 사무실 (New York, London, Singapore, Bong Kong, Hang, Hang, Hang in Law)에 주둔 한 경험을 제공함으로써 해외 경험을 가진 무료 슬롯의 수를 늘리고 인적 자원을 개발하는 데 더 적극적으로 참여할 것입니다. 학교 등) 해외 전문 조직에 보내면 해외 경험이있는 무료 슬롯 수를 늘리고 언어 기술뿐만 아니라 외부 당사자에게 강력하게 전달할 수있는 글로벌 비즈니스 리더의 개발을 촉진합니다.

평가 시스템

JPX Group conducts annual performance evaluations with the aim of utilizing the evaluation process to develop each employee’s talents and discover new areas of aptitude. The performance evaluation looks for “outcomes” that contribute to improving the functional and reliability of the markets operated by JPX as well as the competitiveness of the organization and evaluates these as each employee’s achievements. Specifically, each employee sets their own goals every 정책 및 사업 계획과 같은 부서 나 사무실에서 마련된 임무를 기반으로 한 회계 연도는 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 조치를 고려하고 무료 슬롯과 감독자에 대한 계획을 세우고 정기적 으로이 계획을 논의하여 무료 슬롯의 강점과 행동에 대한 의견을 공유하기 위해 최종 업적과 그에 대한 행동을 확인했습니다..

무료 슬롯과 감독자는 정기적으로 회의를 통해이를 해결하기위한 무료 슬롯의 강점과 조치를 논의하는 것이 자체 목표를 세우고, 인터뷰를 통해 성장하고 성장을 촉진하여 각 무료 슬롯의 강점을 해결하기위한 무료 슬롯의 강점과 조치를 논의합니다. 최종 결과는 객관적인 사실을 기반으로하며 모든 회사 평가에 의해 실시 된 검토 후 평가의 공정성과 투명성을 향상시킨 후 감독자로부터 무료 슬롯에게 직접 전달됩니다..

또한, "교환 및 너머"현실을 만들기 위해서는 기술의 진화와 시장 요구의 참여 변화를 살펴보고, 예상치 못한 문제를 감지하고, 이러한 최종 문제에 대한 지속적으로 인식해야한다. 조직에 대한 그들의 기여와 주니어 무료 슬롯과 부하 무료 슬롯의 적극적인 훈련을 통해 무료 슬롯 들이이 사고 방식으로 평가 과정에 접근 할 수 있는지 여부를 고려하고, 우리는 무료 슬롯들 에게도이 사고 방식을 주입하기 위해 노력하고 있습니다.

다양성 홍보

다양성 인적 자원이 성별, 국적, 연령 또는 기타 특성에 관계없이 JPX에 기여할 수 있도록 HR 부서 내에서 "다양성 프로모션 그룹"을 설정하여 다양한 유형의 여성을위한 프로그램을위한 프로그램을 제공합니다 직장에서, 유연한 작업 스타일 (Flextime 및 Telews)을 가능하게하는 프로그램의 도입을 통해 모든 무료 슬롯을위한 작업 스타일 개혁을 발전 시켰습니다.

균형 잡기 작업 및 간병인

밸런싱 작업 및 보육

JPX는 보육 휴가, 단축 근무 시간 및 병든 육아 휴가에 대한 법적 요구 사항을 능가하는 시스템과 프로그램을 채택했으며 모든 무료 슬롯을위한 Flextime 시스템을 도입했습니다. 탁아소의 어린이.

이것 외에도, 보육에 남성의 더 넓은 참여는 사회 전체에 여성의 참여를 더욱 심화시킬 것이며, 남성 무료 슬롯이 집안일에 더 쉽게 참여할 수 있도록 노력할 것입니다.
특히, 법정 친자 관계 휴가 (일부 정부가 지불하지 않지만 회사로부터 지불하지 않으면) 남성 무료 슬롯의 경우, JPX는 자녀가 3 명을 사용하기 위해 무료 슬롯의 소원만큼 많은 부품에 사용될 수있는 유급 자발적인 휴가를 도입했습니다.
FY2023에서 26 명의 남성 무료 슬롯이 평균 29.4 일의 휴가를 취하는 보육 휴가를 취합니다.