상장 슬롯 사이트 "So"와의 최고 인터뷰

. 당시 33 세인 I-Plug Co., Ltd.의 CEO이자 CEO 인 Nakano Tomoya는 스타트 업 기업가들이 이벤트 장소에서 훌륭한 비즈니스 아이디어를 과시하는 것을 보면서 점점 더 불안해지고있었습니다.

2 개월 전에 설립 된 I- 플러그는 원래 학생들을 대상으로 소셜 네트워킹 서비스를 운영 할 계획이었습니다. 그러나 사업에 대한 전망은 없었으며 공개되기 직전에 포기했습니다.

사업 시작에 베팅 한 세 명의 창립 멤버는 직장을 그만두고 슬롯 사이트를 떠나기를 거부했습니다. 내가 재고가있는 자금은 6 개월 더 기다리지 않고 돈이 부족했습니다.

. Nakano는 "이것은 효과가있을 수있다"고 주장했다. 사양은 200 명의 학생 및 100 개 슬롯 사이트와의 철저한 인터뷰를 통해 고정화되었으며 2 개월 후 베타 버전이 출시되었습니다.

그 이후로, Offerbox는 출생률 감소 및 고령화 인구가 감소하고 규칙의 반복적 인 변화로 인해 새로운 대학원 채용 시장의 트렌드에 신속하게 조정되었습니다. 11 년째, "거의 1 명 중 1 명"개인 슬롯 사이트 (2023 년 약 449,000 명의 졸업생 중 216,000 명)도 새로운 졸업생을 모집하기 위해 노력하고 있습니다. 세 슬롯 사이트 (Mr. Nakano)에서.

. 역 직무를 이용할 수있는 슬롯 사이트뿐만 아니라 오랫동안 클래식으로 여겨지는 "내비게이션 유형"을 포함한 신규 졸업생을위한 모든 구직 슬롯 사이트에도 큰 존재가 시작되었습니다.

"리버스 작업 오프닝 유형"을 부르는 슬롯 사이트는 먼저 사이트를 검색하고 학생 자신의 프로필을 작성합니다. 슬롯 사이트가 학생들에게 개별적으로 의사 소통하고 싶어한다는 제안을 보내면 본격적인 경기가 시작됩니다.

내비게이션 유형 사이트 및 구인 사냥 이벤트와는 달리, 학생들의 접근 방식을 가정하지 않는 역 구직은 슬롯 사이트와 비즈니스에 대한 인정과 관심을 얻기 어려운 상황에서 강점을 보여줄 수 있다고합니다. 미리. 일반적인 예로는 중소 기업의 최초 신규 대학원 채용 또는 기존 이미지와 다른 새로운 분야에서 전문 인력을 모집하는 대기업이 포함됩니다.

. 제안 상자는 학생들에게 무료이며 기본 시스템은 슬롯 사이트의 구인을 기반으로 한 성공 수수료 시스템입니다. 고용 당 가격은 "채용 산업의 평균 가격보다 낮아"(Mr. Nakano)로 설정되어 새로운 졸업생을 고용하는 데 관련된 비용과 위험이 줄어들어 광범위한 지원이 이루어졌습니다.

그러나 다른 구직 슬롯 사이트와 비교할 때, Offerbox의 독특한 개념에서 눈에 띄는 또 다른 지점이 있습니다. 이것은 서비스가 시작된 이후에도 계속 된 "전송 한도"입니다.

. 슬롯 사이트는 "고용 될 사람 당 최대 40 개의 제안"을 설정할뿐만 아니라 "제안을 받으려는 의도를 표현하지 않으면 15 개 이상의 슬롯이 제공됩니다. "허용 될 수 없음"으로 제한 된이 시스템은 인적 자원 산업에서 전례가 없었습니다. 물론, 이것은 인터넷을 최대한 활용하기 위해 모집 시장에서 "공통 지식"이었기 때문에 원하는만큼 쉽게 메시지를 보낼 수 있습니다.

. 슬롯 사이트는 숫자를 좁히기로 결정했습니다 전략이었다.

.
"슬롯 사이트가 스카우트와 제안을 후보자에게 보낼 수있는 서비스는 드문 일이 아니며, 업계의 각 슬롯 사이트는 과거에 적어도 한 번은 시장에 진입했습니다. 그러나 이러한 서비스 중 일부만 증가하고 있습니다. 차이점의 주요 요인은 내 생각이 당신의 직업과 욕구에 만족하는 새로운 직원을 찾을 때까지 항상 우리와 의사 소통하고 싶어하는 것이 "편안하다"는 것입니다. ".

슬롯 사이트의 개선을 계속하고 사용자가 더 오래 머무를수록 더 편한 느낌이 듭니다 따라 잡아라.

Nakano는 새로운 대학원 채용 시장을 대상으로 한 획기적인 서비스를 만들었습니다. 내가 그에게 솔직하게 물었을 때, 그는 끔찍한 미소로 대답했다. 슬롯 사이트;나는 내가 사랑하는 일만하고 내가 사랑하는 일을 한 희망이없는 학생이었다.슬롯 사이트;

나카노는 서부 hyogo 현의 무성한 녹지에서 자랐다. 아마도 사업가 인 아버지와 할아버지 모두 가족의 영향으로 인해 경영학부 입학 시험을 보냈습니다.

그러나 당시 Nakano-San은 매일 바람이 불고 있습니다. 4 년째에 도달 할 때까지 졸업 요건의 절반 미만인 크레딧을 얻었지만 정보 세션에서 한 번의 출연으로 새로운 졸업생 구직을 찾았습니다.

졸업 후, Nakano는 부모님의 집으로 돌아와서 갑자기 신문 삽입물을 발견하고 출판사의 직업에 합류했습니다. 그러나 4 개월 동안 그는 여전히 슬롯 사이트에 있었지만, 50 명의 동료들 대부분이 교체 된 가혹한 환경에 있었고 대통령으로부터 놀라운 지시를 받았으며 그만두기로 결정했습니다.
그 후, 그는 10 개월의 "Neet Life"에 들어갔고 6 개월 만에 25kg을 잃은 식단에서 성공했습니다. 조금 다르게 보였을 때, 나는 새로운 일자리를 찾았고 다른 채용 광고 슬롯 사이트에서 위임 된 영업 직책이었습니다.

. Nakano는 그의 기소 된 발자국을 침착하게 밝히고 슬롯 사이트 직원으로서의 경험을 되돌아보고 현재 회장으로서의 경력을 이끌어냅니다.

그들, 그리고 슬롯 사이트;내가 준 캐치 프레이즈는 응용 프로그램의 수를 크게 증가시킬 것슬롯 사이트;처럼 보이게하는 몇 가지 좋은 방법이있었습니다.
우리는 또한 최첨단 논리 관리로의 전환을 목격했습니다. 이 나라에 약 600 명의 사람들이 자신감을 가져 왔습니다. 슬롯 사이트;

Lehman Shock 이후 채용 시장에서의 차가운 하이킹으로 인해 Nakano는 2010 년부터 학습 관리 이론을 시작했으며 결국 슬롯 사이트;온라인 매칭 플랫폼으로 사용될 플랫폼을 제공하고자합니다슬롯 사이트;. 슬롯 사이트;고품질 커뮤니케이션슬롯 사이트; 슬롯 사이트;우리는 웹에서 편안하게 느낄 수있는 장소의 수를 늘리고 싶다슬롯 사이트;고 그는 말했다.

그는 "나는 인적 자원과 관련된 사업을 시작할 의도가 없었다"고 말했다. 광고. 구체적으로, 우리는 "고용 될 때만 지불하는 성공 수수료 시스템을 갖춘 성공적인 채용 슬롯 사이트"또는 "거친 스카우트를 최대한 활용하여 성공적으로 고용 한 중소 기업의 사례와 같은 결과를 발견했습니다. 특정 채용 슬롯 사이트의 기능. "온라인 비즈니스 요소에 통합하여 만들어진 선물이었습니다.

. Nakano는 모두 나가서 그의 자연적인 활력과 아이디어로 I-Plug를 이끌고 있지만 그의 의사 결정은 자신의 개인에 관한 것이 아니라 유연성을 보여주는 많은 상황이 있습니다.

. 서비스 사용 추세, 사용자 요청 및 다른 창립 멤버의 의견에 따라 슬롯 사이트;개인 첨부를 억제하여슬롯 사이트;타협 슬롯 사이트;을 선택할 수 있습니다.슬롯 사이트;

. 처음에 Nakano는 슬롯 사이트;그것이 번거 로움이라면 아무것도 쓰지 않을 것이며 너무 긴 텍스트를 읽을 수 없을 것이라는 우려를 표명했지만 이제는 학생들의 성격을 전달하는 기능이되었으며 그렇지 않은 기능이되었습니다. 다른 서비스에서 사용할 수 있습니다.

. 서비스가 시작된 이후, Nakano는 구인 제안을 수락 할 때받은 성공 비용에 대해 구체적으로 설명했습니다. 슬롯 사이트;고객이 행복 할 때 관심을 집중하고 싶습니다.슬롯 사이트; 구인 제안이지만 2016 년 졸업 일정이 전년도보다 훨씬 낮았음에도 불구하고 채용 담당자는 최종 선발 과정 전에 인턴쉽에 사용하도록 요청했습니다.

강력한 성과를 거둔 후, I- 플러그는 2021 년 3 월 18 일에 도쿄 증권 거래소 어머니 (현재 성장)에 주식을 나열했습니다. 이 슬롯 사이트는 "채용에 널리 관여하는 인프라를 제공하고 상장 표준을 견딜 수있는 안정적인 거버넌스를 확립하는 슬롯 사이트로서의 목표를 달성했습니다.

나카노는 자신이 상장 슬롯 사이트로 실현 한 이점으로서 "내가 기대했듯이 인적 자원 산업의 신뢰성이 증가했다"고 말했다. 그런 다음 이렇게 계속하십시오.
인적 자원 산업에서의 공개는 상장 슬롯 사이트의 IR 자료 측면에서 인기를 얻은 이후로 슬롯 사이트 외부에서 명성을 높였으며, 그 결과 매력적인 M & A 정보를받을 수있는 기회의 수는 빠르게 증가했습니다. "

오사카에서 창립 된 이후 그의 홈베이스였던 Nakano는 또한 선배들로부터받은 모든 감사를 다음 세대에게 보내는 기업가들을 지원하기를 원했습니다. 이 젊은이들의 미래를 염두에두고 있습니다.
"나는 선배들로부터 이것을 들었고 이것에 대해 확신을 가지고 있었지만, 힘과 위험이있는 슬롯 사이트를 관리하는 것은 자동차를 운전하는 것과 같습니다. 빨리 가고 안전하고 안전한 관리자를 위해 운전 학교를 방문하십시오. . 참석할 의도로 목록을 준비하는 것이 가장 좋습니다. ".

타임즈에 적합한 방식으로 리버스 작업 사냥을 홍보하고 있으며, 시대에 적합한 채용 활동 업데이트에 기여했으며, 몇 년 동안 서비스를 사용하여 새로운 졸업생을 모집했습니다.

"일할 필요가 없거나 핵심 시간이 없을 필요가 없다"라는 무료 작업 스타일을 사용하여 전국에 200 명 이상의 사람들이 살고있는 슬롯 사이트를 운영하기 위해 직업이 제공되는 경우, 관심있는 학생 사용자가 될 것입니다. 그 안에.

나카노는 언제든지 만나려고 노력한다 슬롯 사이트;고 말했다. 그가 처음으로 그를 만났을 때에도 빨리 친숙해 질 수있는 그의 희귀 한 재능은 주말에 동료 기업가들과 낚시하는 데 완전히 시연되었습니다.
슬롯 사이트;우리는 농담으로 이야기하고, 줄을 흘리며, 함께 잡았고 함께 마시고 마시는 물고기를 느슨하게합니다. 전체 과정이 최고입니다. 우리는 또한 업무 상담이 있으므로 일정은 항상 가득 차 있습니다. 그러나 나는 스트레스를 느끼지 못했습니다. 슬롯 사이트;

. 그 외에도, 20 대와 30 대 사람들을위한 제안 기반 구직 슬롯 사이트 인 Pacebox와이를 연결하는 친환경 서비스를 포함한 개인 경력 및 기업 인적 자원 부서를 대상으로하는 비즈니스 확장이 있습니다 또한 시스템 구축 계획입니다.

Nakano는 말합니다. 항상 열린 마음에서 파생 된 새로운 직관에 하루가 곧 놀랄 것 같습니다.